Exemplo de equidade de gênero, empresa mostra a força feminina presente no cafezinho
Todas as manhãs, milhares de brasileiros acordam e tomam seu cafezinho, sem nem imaginar a força de trabalho que essa cadeia movimenta e o importante papel que as mulheres exercem nesse processo.
A empresa holandesa JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE), que no Brasil detém marcas como L’OR, Pilão, Café do Ponto, Damasco e Café Pelé, compreende a importância dessa representatividade, liderando pelo exemplo. Está comprometida com o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS5), para que todos tenham as mesmas oportunidades no trabalho.
“Na JDE trabalhamos para que as pessoas possam contribuir, se desenvolver e serem valorizadas por suas perspectivas únicas, independentemente de quem sejam, de onde venham ou de como bebem seu café”, afirma André Maurino, diretor-presidente da JDE Brasil.
Mulheres no poder
Na JDE Brasil, das 11 posições de liderança executiva, mais da metade é ocupada por mulheres. A presença feminina em funções de liderança reforça que todas podem ocupar esse lugar e permite que se construa uma relação de parceria e inspiração entre as profissionais.
Tina Cação, diretora de Vendas
Nosso respeito às mulheres não é uma fala, é uma realidade. Temos em nosso time mulheres fortes e sensíveis que acreditam na igualdade e entendem os desafios das nossas shoppers, na sua maioria mulheres brasileiras e vencedoras.
Marilene Justi, diretora de RH
Minhas experiências me ajudaram a enxergar as necessidades da empresa e como poderia atuar para impulsionar esse processo de evolução para um ambiente onde as mulheres têm espaço e contribuem para o crescimento da empresa.
Susana Hernández, diretora de Marketing
O que sempre persegui em minha carreira e promovo junto à minha equipe (feminina e masculina) é que o talento e o desempenho sejam os principais impulsionadores de crescimento e progressão profissional.
Marisa Penteado, diretora de Operações
As posições de liderança em Operações apresentam desafios e a equidade de gênero é um deles. Ter mulheres em altos cargos mostra que é possível crescer nessa área e inspira outras mulheres a acreditarem em si mesmas.
Raquel Costa, gerente de Comunicação
O café me remete às minhas raízes familiares, como à história do meu avô, que plantava e vivia do café. À frente da Comunicação da JDE, a responsabilidade é grande: engajar todo o time em uma cultura de equidade e inclusão, que represente também nossos consumidores e todo o seu afeto e paixão pela bebida.
Luana Oliveira, gerente de Jurídico e Compliance
Me sinto honrada duplamente: por trabalhar em uma empresa que respeita o trabalho feminino e o valoriza; e por estar à frente de uma área que traz reflexos sólidos e eficazes que permitem que as mulheres possam atuar com mais segurança, confiança e igualdade de oportunidades.
Fonte: SAMIRA S SALOMAO