A Caramuru Alimentos, posicionada entre as 100 maiores empresas do agronegócio brasileiro e a principal empresa de capital nacional no processamento de soja, milho, girassol e canola, com uma vasta linha de produtos de consumo, incluindo a marca Sinhá, vem promovendo o desenvolvimento de competências de liderança e gestão entre os seus colaboradores. Através do Programa Desenvolver Líderes, a empresa qualificará intensivamente 246 líderes – entre eles, diretores, gerentes, trainees, supervisores e encarregados – para que tenham alta performance e sejam capazes de entregar resultados não apenas em linha com os objetivos da companhia, mas preparando líderes para os desafios da gestão de pessoas.
Na primeira trilha, com o tema Autoconhecimento e iniciada em abril, dez turmas participaram. A Caramuru espera, desta forma, investir no fortalecimento de suas lideranças, uma iniciativa estratégica que visa preparar os gestores da empresa para os desafios futuros. A trilha foi concluída em dois meses e envolveu 246 líderes, alcançando o seu objetivo por expandir o autoconhecimento dos executivos por meio do mapeamento de pontos fortes, capacitando-os a administrar pensamentos, sentimentos e comportamentos.
“Essa é uma iniciativa muito importante dentro da Caramuru, pois estamos capacitando intensivamente nossas lideranças e preparando as próximas. O desenvolvimento pessoal e profissional destes colaboradores, ajuda a promover o autoconhecimento como ferramenta essencial para a gestão eficaz”, diz Maria Clara Siqueira Campos, analista de Desenvolvimento de Pessoas da Caramuru.
Continuidade
O Programa Desenvolver prossegue e, neste mês, já se iniciou a trilha de Desenvolvimento da Cultura de Feedback, que durará até novembro e envolve gerentes, supervisores, trainees, analistas de processos e encarregados. O objetivo aqui é o reconhecimento da própria personalidade e o impacto dos comportamentos sobre a equipe, pontos fundamentais para o exercício de uma liderança mais efetiva e eficaz.
Ainda em 2024, o programa prevê novas trilhas de desenvolvimento, como: gestão de pessoas, do tempo e prioridades, fórum de aprendizagem, planejamento estratégico e comunicação empática e assertiva.
“A Caramuru acredita que investir no desenvolvimento de seus líderes é essencial para o fortalecimento e a perenização da empresa. É fundamental provocar os líderes da Caramuru no que se refere ao protagonismo de sua carreira e da equipe. É importante sempre nos aperfeiçoar e adotar atitudes que nos levem à alta performance”, diz Maria Clara Siqueira Campos.
Fonte: Carina Morpurgo