DOT Digital Group destaca a importância da capacitação corporativa para um dos principais setores do país
Apesar de o PIB do agronegócio ter recuado 0,8% no primeiro trimestre, segundo o Cepea/CNA, o setor continua sendo um dos mais importantes do país, já que é responsável por 27,4% do PIB brasileiro. Assim, é imprescindível que se pense em ações direcionadas para impulsionar o segmento. Os profissionais do agronegócio, normalmente, possuem uma carreira duradoura, em especial os agricultores que, na maioria das vezes, têm carreira vitalícia. Sendo assim, a necessidade de aprendizado é contínua, já que, o mercado exige adaptação às constantes mudanças do setor.
Mesmo diante deste cenário e do período no qual vivemos, muitas pessoas ainda acreditam que o ensino digital ainda está muito longe do agronegócio. “A educação corporativa digital é cada vez mais importante, pois ajuda os profissionais a incorporarem as mais recentes inovações e ferramentas de tecnologia em suas operações diárias. Além é claro, de favorecer o aprendizado sobre novos produtos, processos e ampliar horizontes acerca de metodologias facilitadoras de vendas”, comenta Luiz Alberto Ferla, fundador e CEO do DOT Digital Group, edtech líder nacional no mercado de educação corporativa digital.
Pensando em contribuir com os negócios, o DOT, reuniu algumas possibilidades de educação corporativa que podem ser aplicadas no âmbito do agronegócio:
Produção de Cursos Online – esse tipo de abordagem promove inúmeras facilidades, com desenvolvimento e transferência de conteúdos para o formato digital, além da implementação de metodologias e recursos customizados de acordo com características de cada público. Como por exemplo, podcasts, e-books, trilhas de aprendizagem, vídeos, e-books, pílulas de conteúdos, entre outros.
Universidade Corporativa – esse é um modelo que vai contribuir para assegurar que todos os envolvidos recebam instrução qualificada sobre metodologia de trabalho, operação em equipe, além de cursos personalizados sobre determinados tópicos. Ela funciona como um ambiente digital personalizado, onde é feita a gestão e compartilhamento do conhecimento.
Immersive Learning ou aprendizagem imersiva – por meio do uso de tecnologias, ferramentas e técnicas, esse conceito reúne experiências para que os colaboradores possam desfrutar de diferentes estilos de aprendizagem e se desenvolverem com estímulos de engajamento, atenção e cenários muito próximos da realidade. Para isso são utilizados recursos de jogos educacionais, simuladores de realidade virtual e aumentada etc.
Gamification e Games educacionais – essas técnicas aumentam a atração, engajamento, retenção e aprendizagem dos colaboradores, promovendo, inclusive, um ambiente de interação entre eles. Essas ações podem envolver desafios em etapas, jogos desenvolvidos especificamente para os objetivos educacionais e ranking de tarefas.
Estratégias Mobile Learning – promove o acesso à educação e ao conhecimento por meio de dispositivos móveis, como smartphones e tablets, como treinamentos pelo WhatsApp, por exemplo. Por isso, oferece mais flexibilidade no aprendizado e melhor adaptação dos colaboradores, considerando a grande adesão desses dispositivos no cotidiano das pessoas, o que favorece o engajamento.
Comunicação Educacional – para fomentar todo esse ambiente de aprendizado, estratégias de comunicação educacional são utilizadas com o intuito de aproximar mais os colaboradores dos programas de capacitação da empresa. Essas estratégias devem ser planejadas avaliando o perfil dos colaboradores e suas preferências, além de incluir métricas de acompanhamento para avaliar resultados e direcionar os próximos passos.
Pensando nisso, o, desenvolveu um e-book destacando as principais vantagens de implementar treinamentos corporativos em empresas do setor.
Os resultados desse aprimoramento aumentam a eficiência dos profissionais e somam vantagens para as empresas. Isso porque, abrangem mais que um treinamento de mão de obra ou capacitação de habilidades específicas, ele envolve ações que estimulam o desenvolvimento dos colaboradores de forma conjunta com as estratégias e objetivos da empresa, fortalece questões como motivação e engajamento dos colaboradores. Além disso, promove um ambiente de constante aprendizado, inovação e com equiparação de conhecimentos.
“Ao longo dos últimos anos observamos que a tecnologia cresceu exponencialmente e está cada vez mais integrada nos processos cotidianos. E no campo não poderia ser diferente, prova disso é o uso de aplicativos, drones e outros dispositivos tecnológicos. Assim, fomentar a educação corporativa por meio de soluções digitais é fundamental para manter esses profissionais engajados no progresso dos negócios”, finaliza Ferla.
Fonte: NovaPR