Empresa apoia o protagonismo das mulheres no setor com iniciativas que promovem inclusão e equidade de gênero
No próximo sábado, dia 15, é comemorado o Dia da Mulher Rural, data criada para valorizar a importância da participação feminina no agronegócio. Dentro deste contexto, a Atvos, uma das maiores produtoras de etanol do país, vem colhendo os bons frutos de um trabalho contínuo de estímulo à inclusão desse público no setor sucroenergético por meio de oportunidades para capacitação e desenvolvimento de carreira. Atualmente, as mulheres respondem por 16,14% do quadro de colaboradores da companhia, acima da média do setor.
Elida Cássia, 29 anos, integrante da Unidade Morro Vermelho, de Mineiros (GO), é um exemplo desse impulso profissional recebido pela Atvos. Começou na empresa há nove anos como auxiliar de controle de qualidade e, atualmente, exerce a função de supervisora da mesma área, em um setor com histórico predominantemente masculino. “Entrei na Atvos em 2013, quando ainda cursava a faculdade de administração. Com aproximadamente um ano de casa, fui promovida e comecei a ter acesso a outras atividades e áreas internas. Foram outras duas promoções até chegar na posição de supervisora de qualidade”, conta.
“É muito gratificante quando as empresas contribuem para o aprendizado e expansão de conhecimentos das pessoas. Aqui na Unidade Morro Vermelho, fui uma das primeiras mulheres na área de controle de qualidade e, atualmente, minha equipe é 50% composta por mulheres”, comemora Elida Cássia.
Participação feminina na Atvos
Recentemente, a Atvos realizou um evento chamado “Junto com Elas”, que reuniu mais de 40 colaboradoras em posições de liderança dos escritórios corporativos e dos polos agroindustriais. O encontro teve como objetivo a reflexão e discussão sobre diversidade, inclusão, melhores práticas e inovação no setor. Para a companhia, a oferta de treinamentos e capacitações para mulheres que querem ingressar ou que já atuam no setor é de extrema importância.
“O crescente avanço das mulheres no mercado de trabalho global deverá puxar a valorização delas no campo. A desigualdade de gênero ainda impõe desafios às trabalhadoras rurais, como a escassez de oportunidades, mas é um público resiliente, que luta para ingressar neste setor. No que depender de nós, continuaremos colocando em prática nossas iniciativas de capacitação e desenvolvimento de carreira, contribuindo cada vez mais para a inclusão e diversidade no sucroenergético e no agro”, explica Silvana Sacramento, diretora de Pessoas da Atvos.
As ações internas para desenvolver a liderança e promover equidade de gênero ganharam um importante reforço com a criação do Movimento Comunidade. Trata-se de um programa dentro do MOVA – Modelo Vivo de Aprendizagem da Atvos, que busca incentivar novos caminhos em direção ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, comunidades localizadas no entorno das unidades agroindustriais e de outros públicos de interesse da empresa.
Em linha com seu compromisso de promover mais ações efetivas sobre diversidade no setor, desde 2019 a companhia aderiu aos Princípios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres. Além disso, atua em linha com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 da ONU, com foco na ampliação de iniciativas voltadas para equidade de gênero e geração de mais e novas oportunidades para mulheres.
Fonte: Giovana Reis